Verschiedene Lohnformen‏

Zeitlohn 

Qualität der Arbeit spielt eine große Rolle 
Arbeitsmenge kann nicht beeinflusst werden 
Arbeitsleistung ist schwer oder nicht messbar

Vorteil: kein Leistungsdruck, einfache Lohnabrechnung 

Nachteil: geringer Leistungsanreiz, Arbeitnehmer hat keinen Einfluss auf Lohnhöhe 

Leistungslohn

Löhne ist von der erbrachten Leistung abhängig

Vorteil: Leistungsgerechte Entlohnung, optimalere Arbeitsmittelauslastung

Nachteil: Gesundheitsgefährdung, Monotonie der Arbeit

Die erbrachte Menge ist entscheidend für die Höhe des Lohnes (Geldakkord, Zeitakkord)

Prämienlohn

Zum Grundlohn wird eine zusätzliche Vergütung bei Überschreitung der Normalleitung bezahlt.  (Qualitätsprämie, Ersparnisprämie, Anerkennungsprämie)

Beteiligungslohn
Dient als Leistungsanreiz für die Arbeitnehmer (Gewinnbeteiligung, Kapitalbeteiligung)